DIFERENCIAL DO ESCRITÓRIO NA ÁREA TRABALHISTA:

No âmbito trabalhista, toda a atuação do escritório é liderada pessoalmente pela sócia fundadora MARÍLIA NAZAR, procuradora aposentada da Universidade de São Paulo (USP), profissional com mais de 35 anos de experiência em Direito do Trabalho e pelo Dr. NELSON NAZAR, Desembargador aposentado do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT2), ex-presidente da corte, ex-procurador do trabalho (MPT) e advogado atuante.

Atuando de forma direta, conjunta e como supervisores de todos os casos, suas experiências somadas, conhecimento técnico e poder de influência de seus pareceres, colaboram para os bons resultados alcançados pelos nossos clientes.

Com a expertise de décadas de atuação e profissionais altamente qualificados, a Nazar Advogados oferece segurança e a melhor chance de êxito aos seus clientes.

ATENÇÃO:

Após a reforma trabalhista, a escolha do advogado se tornou uma função ainda mais delicada e importante, pois ele é o primeiro juiz da causa.

É o advogado que cuidadosamente deve eleger os direitos a serem pleiteados e as teses possíveis, tudo de acordo com a lei e as provas apresentadas pela parte contratante, sob pena de condenação em custas processuais e até em litigância de má-fé, como tem sido comum acontecer após a reforma trabalhista.

Advogados recém-formados, sem referência e/ou experiência são, sem sombra de dúvida, o caminho para o insucesso da sua demanda e, mais do que isso, podem causar prejuízos inimagináveis.

Tem mais. O processo trabalhista requer muita atenção e expertise, pois decisões desfavoráveis por processos mal conduzidos e/ou instruídos, infelizmente são mais frequentes do que se imagina.

Nossos clientes, contudo, têm a tranquilidade de saber que, além da excelência técnica, os nossos profissionais têm anos de experiência na área do DIREITO DO TRABALHO.

NOSSA ATUÇÃO EM JUÍZO:

A Nazar Advogados representa interesses de reclamantes e reclamadas.

Temos larga experiência, contato com peritos da mais alta qualidade, acostumados a fazer perícias para diversos juízos, bem como correspondentes das mais diversas especialidades, tudo para garantir a busca dos melhores interesses de nossos clientes.

Temos tradição no patrocínio de empresas em demandas de grande relevância econômica e estratégica, pois atuamos de forma individual em cada um dos processos que patrocinamos, em todas as instâncias do Judiciário e Executivo, desde Varas do Trabalho até o Tribunal Superior do Trabalho (TST), perante o Supremo Tribunal Federal (STF) e, no âmbito administrativo, perante os órgãos competentes, como superintendências regionais do trabalho e sindicatos.

SOLUÇÕES PREVENTIVAS:

Oferecemos, também, orientação trabalhista preventiva personalizada.

Nós interpretamos a complexa legislação trabalhista e, respeitando as peculiaridades de cada cliente, ajudamos a reduzir riscos, a gerenciar crises com o fim de melhorar a saúde financeira por meio de redução do passivo e despesas trabalhistas, bem como com a adoção de medidas que a curto, médio e longo prazo podem significar o aumento da lucratividade.

FAZEMOS:

1. Nós realizamos a avaliação de riscos e introduzimos as novidades trazidas pela reforma trabalhista;
2. Adequamos a prática empresarial ao que determina a lei e os principais entendimentos jurisprudenciais;
3. Fazemos a orientação em relação a todos os aspectos organizacionais de clientes dos mais diferentes portes e setores;
4. Realizamos palestras e treinamentos, incluindo o compliance trabalhista;
5. Prestamos assessoria jurídica na realização de auditorias legais e due diligence trabalhista;
6. Fazemos a criação ou revisão de códigos de conduta, normas de remuneração por competência, jornadas de trabalho, segurança, etc;
7. Elaboramos Contratos de Trabalho e Prestação de Serviços para evitar a exposição a riscos.

ATUAÇÃO COLETIVA:

Representamos também entidades, sindicatos e sociedades em dissídios e negociação de contrato coletivo de trabalho.

Nossa atuação é diferenciada porque utilizamos a negociação coletiva estratégica, baseado na metodologia da Harvard Business School chamada de “negociação baseada em princípios”. Nossa experiência na utilização do método baseado em estudos de casos permite viabilizar a implementação e/ou renovação de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho de acordo com os interesses dos nossos clientes.